Bij werving en selectie kom je direct in dienst bij de organisatie waarvoor je gaat werken. Bij detachering-vast begin je via Gewoon Jans, met de mogelijkheid tot overname.

Dat hangt af van de functie en de wensen. We streven ernaar om binnen twee maanden geschikte kandidaten te presenteren.

We starten met een kennismaking en functie-inventarisatie. Daarna schrijven we een vacaturetekst, zetten deze uit, voeren gesprekken en stellen geschikte kandidaten voor.

We kijken verder dan ervaring en vaardigheden. Voor ons draait het om de mens achter het cv en de cultuur van de organisatie. Door goed te luisteren, kritisch door te vragen en eerlijk te zijn over verwachtingen, zorgen we voor duurzame matches waar beide partijen blij van worden.

We blijven betrokken en zoeken altijd samen naar een oplossing. Eerlijkheid en openheid staan bij ons voorop.