Voor onze opdrachtgever gemeente Barneveld zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die een volwaardige gesprekspartner is voor directie en teamleiders.

Over de organisatie

Barneveld groeit. Zij zetten zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want je bent er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen ze jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En zij bieden jou fijne collega’s, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Jouw rol

Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een ervaren en stevige HR Business Partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Deze tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in onderling overleg afgestemd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij gevraagd en ongevraagd advies wordt gegeven.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
• Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Actief samenwerken met HR-collega’s en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.

Tijdens deze tijdelijke inzet wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan de volgende resultaten:

• De directie en teamleiders binnen het aandachtsgebied ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken.
• Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
• Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet.
• Leidinggevenden worden ondersteund bij complexe personele en organisatorische vraagstukken; relevante adviezen en afspraken worden zorgvuldig vastgelegd en overgedragen.
• De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM wordt ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.

Wat breng jij mee?

Jij bent een HR-professional die snel inzetbaar is, tactisch en strategisch sterk adviseert en tegelijkertijd praktisch en hands-on werkt. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen.

Jij beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting.
• Hebt minimaal 5 jaar werkzaam als HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
• Bent sterk in het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Hebt kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
• Ervaring met formatie, bezetting en strategische personeelsplanning.
• Eerder werkzaam geweest als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
• Bent sterk in strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
• Hebt kennis van strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken.
• Je bent vaardig in het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Je bent een proactieve adviseur die verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie weet te verbinden.
• Beschikbaar vanaf 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wat mag jij verwachten?

Bij Gewoon Jans geloven we dat goed werk begint met persoonlijke aandacht en zekerheid. Daarom kom je bij ons in dienst en zorgen wij ervoor dat je goed wordt begeleid, terwijl je aan de slag gaat bij verschillende mooie organisaties. Zo combineer je de afwisseling van detachering met de zekerheid van een vaste werkgever. 

Wat wij jou verder bieden:

• Je komt bij Gewoon Jans in dienst en werkt via ons aan afwisselende opdrachten bij verschillende organisaties.
• Je ontvangt een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en de functie.
• Je bouwt 8,33% vakantiegeld op.
• Je hebt recht op 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
• Je neemt deel aan de STIPP-pensioenregeling.
• Je valt onder de cao VvDN.
• Je krijgt persoonlijke begeleiding en een vast aanspreekpunt dat met je meedenkt.
• Je krijgt alle ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

We blijven betrokken bij jouw ontwikkeling, denken met je mee over passende opdrachten en zorgen ervoor dat jij met plezier en vertrouwen aan de slag kunt. Klinkt dit als jouw werkplek? Solliciteer via de button hieronder of neem contact met ons op. We vertellen je graag meer en horen uiteraard ook graag meer over jou.

Wij zijn dé specialist in detachering voor Office-professionals in Nederland. Gewoon Jans verbindt talentvolle professionals met toonaangevende organisaties in uiteenlopende sectoren. Ons doel? De perfecte match vinden én bijdragen aan jouw persoonlijke groei en ontwikkeling.